Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα εισέρχεται σε μια νέα εποχή διαφάνειας. Με τον Νόμο 5316/2026, ο οποίος ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια, αλλάζουν σημαντικά οι υποχρεώσεις των εργοδοτών κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις αγγελίες εργασίας, οι οποίες πλέον θα πρέπει να παρέχουν σαφέστερη ενημέρωση σχετικά με τις αποδοχές της θέσης.
Γιατί αλλάζει το πλαίσιο;
Στόχος του νέου νόμου είναι:
- η ενίσχυση της διαφάνειας στις προσλήψεις,
- η προώθηση της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας,
- η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών,
- η δυνατότητα των υποψηφίων να γνωρίζουν από την αρχή τις οικονομικές απολαβές της θέσης που διεκδικούν.
Με λίγα λόγια, οι υποψήφιοι δεν θα χρειάζεται πλέον να φτάνουν μέχρι τη συνέντευξη για να μάθουν ποιος είναι ο μισθός που προσφέρει ένας εργοδότης.
Τι πρέπει να περιλαμβάνει πλέον μια αγγελία εργασίας;
Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει τον υποψήφιο για το ύψος των αποδοχών ή το εύρος αυτών πριν από την πρόσληψη, είτε μέσω της αγγελίας είτε πριν από τη συνέντευξη.
Μια σύγχρονη αγγελία εργασίας καλό είναι να περιλαμβάνει:
✔ Τίτλο της θέσης
Παράδειγμα:
- Βοηθός Λογιστή
- Accountant
- Senior Accountant
- Payroll Specialist
✔ Περιγραφή καθηκόντων
Να περιγράφονται με σαφήνεια οι βασικές αρμοδιότητες της θέσης.
✔ Απαραίτητα και επιθυμητά προσόντα
- Πτυχίο
- Προϋπηρεσία
- Γνώση ERP
- Ξένες γλώσσες
- Γνώση MyData, Εργάνη, ΕΛΠ κ.λπ.
✔ Τόπο εργασίας
- Αθήνα
- Θεσσαλονίκη
- Remote
- Hybrid
✔ Είδος απασχόλησης
- Πλήρης
- Μερική
- Αορίστου χρόνου
- Ορισμένου χρόνου
✔ Ωράριο εργασίας
Ημέρες και ώρες απασχόλησης όπου είναι δυνατό.
✔ Μισθό ή εύρος αποδοχών
Παράδειγμα:
Μικτές αποδοχές: 1.400 € – 1.700 € ανάλογα με την εμπειρία.
ή
Κατώτατες μικτές αποδοχές: 1.350 €, με δυνατότητα αναπροσαρμογής βάσει εμπειρίας.
✔ Πρόσθετες παροχές
- Bonus
- Ιδιωτική ασφάλιση
- Κάρτα καυσίμων
- Εκπαίδευση
- Extra άδειες
- Ευέλικτο ωράριο
Τι δεν αρκεί πλέον;
Για πολλά χρόνια οι περισσότερες αγγελίες ανέφεραν μόνο φράσεις όπως:
- «Ανταγωνιστικές αποδοχές»
- «Ελκυστικό πακέτο αποδοχών»
- «Μισθός ανάλογα με τα προσόντα»
- «Αποδοχές κατόπιν συνεννόησης»
Οι διατυπώσεις αυτές από μόνες τους δεν εξυπηρετούν τον σκοπό της μισθολογικής διαφάνειας, καθώς δεν ενημερώνουν ουσιαστικά τον υποψήφιο για τις οικονομικές απολαβές της θέσης.
Τι άλλο αλλάζει στις προσλήψεις;
Ο Ν. 5316/2026 προβλέπει επίσης ότι:
- ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητά από τον υποψήφιο πληροφορίες για τον προηγούμενο μισθό του,
- οι διαδικασίες πρόσληψης πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια,
- ενισχύεται η διαφάνεια στον τρόπο καθορισμού των αμοιβών.
Τι σημαίνει αυτό για λογιστικά γραφεία και επιχειρήσεις;
Τα λογιστικά γραφεία και οι επιχειρήσεις που αναζητούν λογιστές καλούνται να προσαρμόσουν τον τρόπο με τον οποίο δημοσιεύουν τις αγγελίες τους.
Μια πλήρης και διαφανής αγγελία:
- προσελκύει περισσότερους κατάλληλους υποψηφίους,
- μειώνει τον χρόνο των συνεντεύξεων,
- δημιουργεί σχέση εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους,
- συμβάλλει στη συμμόρφωση με το νέο νομοθετικό πλαίσιο.
Η θέση του Logistesergasia.com
Στο Logistesergasia.com πιστεύουμε ότι η διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας ωφελεί τόσο τους εργοδότες όσο και τους λογιστές που αναζητούν εργασία.
Για τον λόγο αυτό ενθαρρύνουμε τους εργοδότες να δημοσιεύουν όσο το δυνατόν πιο αναλυτικές αγγελίες, συμπεριλαμβάνοντας:
- τις αρμοδιότητες της θέσης,
- τα απαιτούμενα προσόντα,
- το ωράριο εργασίας,
- τις παροχές,
- και, όπου προβλέπεται, τον μισθό ή το εύρος των αποδοχών.
Μια πιο ολοκληρωμένη αγγελία οδηγεί σε καλύτερη αντιστοίχιση υποψηφίων και εργοδοτών και συμβάλλει στη δημιουργία μιας πιο σύγχρονης και αποτελεσματικής αγοράς εργασίας για τον κλάδο της λογιστικής.