Η εποχή των αγγελιών με φράσεις όπως «ανταγωνιστικές αποδοχές», «ικανοποιητικό πακέτο» ή «μισθός ανάλογος προσόντων» φαίνεται ότι φτάνει στο τέλος της.
Η Ευρωπαϊκή Ένωση προχωρά σε νέους κανόνες μισθολογικής διαφάνειας, με στόχο την ενίσχυση της ίσης αμοιβής και τη μεγαλύτερη διαφάνεια στις προσλήψεις. Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 υποχρεώνει τα κράτη-μέλη να ενσωματώσουν νέες απαιτήσεις έως τις 7 Ιουνίου 2026.
Για τις επιχειρήσεις που δημοσιεύουν αγγελίες εργασίας – συμπεριλαμβανομένων λογιστικών γραφείων, εταιρειών παροχής υπηρεσιών και επιχειρήσεων που αναζητούν λογιστές ή βοηθούς λογιστών – οι αλλαγές αυτές αξίζει να γίνουν κατανοητές εγκαίρως.
Είναι ήδη υποχρεωτική η αναγραφή μισθού στις αγγελίες στην Ελλάδα;
Μέχρι σήμερα, η ελληνική νομοθεσία δεν επιβάλλει γενικά σε όλες τις αγγελίες εργασίας την υποχρεωτική αναγραφή μισθού.
Ωστόσο, με την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας, οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν στους υποψηφίους πληροφορίες για:
τον αρχικό μισθό, ή
το εύρος αποδοχών (salary range),
και αυτό θα πρέπει να γίνεται πριν από τη συνέντευξη, ώστε ο υποψήφιος να μπορεί να διαπραγματευτεί γνωρίζοντας το επίπεδο αμοιβής.
Η πληροφορία μπορεί να δοθεί:
✔ μέσα στην αγγελία εργασίας
✔ πριν την πρώτη συνέντευξη
✔ ή με άλλο τρόπο πριν την ολοκλήρωση της διαδικασίας πρόσληψης
Τι πρέπει να περιλαμβάνει μια αγγελία;
Παραδείγματα που θεωρούνται συμβατά με το πνεύμα της νέας νομοθεσίας:
Παράδειγμα 1
Λογιστής Α’ Τάξης
Αποδοχές: 1.700€ – 2.200€ μικτά / μήνα
Ανάλογα με εμπειρία και προϋπηρεσία
Παράδειγμα 2
Βοηθός Λογιστή
Μισθολογική κλίμακα βάσει εμπειρίας και εφαρμοζόμενης συλλογικής σύμβασης
Αντίθετα, ασαφείς διατυπώσεις όπως:
❌ «Ανταγωνιστικές αποδοχές»
❌ «Μισθός ανάλογα με τα προσόντα»
❌ «Ελκυστικό πακέτο αποδοχών»
ενδέχεται να μην επαρκούν όταν η νέα νομοθεσία εφαρμοστεί πλήρως.
Απαγορεύεται πλέον και μια συνηθισμένη ερώτηση στις συνεντεύξεις
Ένα ακόμη σημαντικό σημείο:
Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από υποψηφίους πληροφορίες για τον προηγούμενο μισθό τους.
Ερωτήσεις όπως:
«Πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη εργασία;»
θα περιοριστούν από τους νέους κανόνες διαφάνειας.
Γιατί συμφέρει τις επιχειρήσεις να αναγράφουν μισθό στις αγγελίες;
Πέρα από τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, η αναγραφή μισθολογικού εύρους μπορεί να προσφέρει:
λιγότερες άσκοπες συνεντεύξεις
καλύτερη στόχευση υποψηφίων
μεγαλύτερη εμπιστοσύνη απέναντι στην επιχείρηση
ταχύτερη διαδικασία πρόσληψης
μεγαλύτερη πιθανότητα προσέλκυσης κατάλληλων επαγγελματιών
Η μισθολογική διαφάνεια αποτελεί ήδη πρακτική που εφαρμόζεται όλο και περισσότερο διεθνώς.
Τι πρέπει να κάνουν από τώρα οι εργοδότες;
Οι επιχειρήσεις που δημοσιεύουν αγγελίες καλό είναι να προετοιμαστούν:
Να ορίσουν σαφή μισθολογικά εύρη ανά θέση.
Να ελέγξουν τις πολιτικές αμοιβών τους.
Να προσαρμόσουν τα πρότυπα αγγελιών εργασίας.
Να εκπαιδεύσουν HR και υπεύθυνους προσλήψεων στις νέες απαιτήσεις.
Συμπέρασμα
Η υποχρεωτική μισθολογική διαφάνεια στις προσλήψεις αλλάζει τον τρόπο δημοσίευσης αγγελιών εργασίας στην Ευρώπη. Παρότι η πλήρης εφαρμογή εξαρτάται από την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας στο ελληνικό δίκαιο, η τάση είναι ξεκάθαρη:
Οι εργοδότες θα χρειαστεί να γίνουν περισσότερο διαφανείς σχετικά με τις αποδοχές που προσφέρουν.
Όσοι προσαρμοστούν νωρίς, πιθανότατα θα αποκτήσουν πλεονέκτημα στην προσέλκυση καλύτερων υποψηφίων.
Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Οι τελικές υποχρεώσεις θα εξαρτηθούν από τον τρόπο ενσωμάτωσης της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 στο ελληνικό δίκαιο.